近期，上海華證指數(shù)信息服務有限公司（簡稱“華證指數(shù)”）發(fā)布了2025年新ESG評級結(jié)果。珀萊雅（603605.SH）評級從AA級成功躍升為高等級AAA級，連續(xù)兩年蟬聯(lián)個人護理用品榜首。據(jù)華證ESG官方統(tǒng)計，在新一期（20250430期）評級中，僅有62家上市公司獲得AAA評級，占全部 A 股上市公司的比例約1.1%。
此外，珀萊雅不僅成功躋身華證發(fā)布的 “2025年A股上市公司 ESG 表現(xiàn)TOP100” 榜單中的TOP14，更在華證ESG基于 20250430期評級結(jié)果及一級行業(yè)分類標準發(fā)布的 “2025年A股上市公司一級行業(yè)ESG績效TOP20” 榜單中，位列主要消費行業(yè)ESG績效TOP1，進一步彰顯了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的地位。
華證指數(shù)作為專業(yè)的指數(shù)與指數(shù)化投資綜合服務提供商，擁有滬深港三地交易所的指數(shù)編制行情授權(quán)，其 ESG 評級體系融合國際主流標準與中國國情，評估過程嚴謹，具有極高的權(quán)威性和公信力�；贓SG核心內(nèi)涵，華證設(shè)立了從AAA到C的九檔權(quán)威評級體系，覆蓋全部A股及近700家頭部港股上市公司。
華證ESG評級從環(huán)境（E）、社會（S）和公司治理（G）三大維度對企業(yè)進行評估。
2024年度，珀萊雅不僅為5款核心產(chǎn)品（如賦能鮮顏淡紋緊致霜3.0版、雙抗煥亮精華液3.0版等）推出環(huán)保替換裝，累計減少塑料使用300噸、金屬鋁157千克（相當于減少938.23 噸二氧化碳當量排放），還對雙抗精華3.0開展全生命周期可持續(xù)屬性評估，涵蓋研發(fā)、包裝、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，雙抗精華3.0綜合等級達 “四星”。此外，珀萊雅攜手 “物與再生” 開展線下空瓶回收活動，吸引231人次參與，回收空瓶317個；彩棠品牌的部分產(chǎn)品線采用 PP 塑料循環(huán)箱替換瓦楞紙箱，累計節(jié)約5噸紙張；綠色循環(huán)箱使用次數(shù)達125萬次，同比增長55.8%。
在能源與認證層面，珀萊雅湖州工廠榮獲 “2024年度國家級綠色工廠”，并通過 ISO 50001 能源管理體系認證與可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議（RSPO）供應鏈認證（MB模式）。2024年度，公司清潔能源使用比例達46.66%，工廠屋頂光伏年發(fā)電量達2562.09 兆瓦時（減碳1500.36 噸），珀萊雅共計購買了7104 兆瓦時綠色證書（減碳4160.1 噸），單位產(chǎn)品碳排放（范圍一、范圍二）較2021年下降18.46%，全方位踐行綠色發(fā)展。
2022-2024 年，公司累計投入社會公益資金達1268.45萬元，通過浙江珀萊雅公益基金會支持教育、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，社會公益活動直接受益人次累計達98萬。2024 年度，珀萊雅持續(xù)聚焦 “性別平等”“心理健康” 等議題開展社會倡導活動，當年度直接受益31.49 萬人次，間接受益1.08億人次，2022-2024年累計間接受益4.73億人次。
在員工發(fā)展方面，公司為女性員工提供同等的雇傭和發(fā)展機會，構(gòu)建了多元化、包容性的工作環(huán)境。截至2024年末，女性在公司總勞動力中的份額達69%，在所有管理職位中的比例達60%。公司新增線上培訓平臺 “珀學 E 課”，員工培訓覆蓋率100%。2024年累計開展8場可持續(xù)發(fā)展專題培訓。公司人均培訓時長17.51小時。2024年，員工志愿服務總時長1263小時，切實推動多元包容的社會價值建設(shè)。
2024年，珀萊雅每股社會貢獻值9.06元，同比增長22.76%，員工商業(yè)道德培訓與董事反貪污培訓覆蓋率均達100%，全年未發(fā)生商業(yè)賄賂、重大風險事件及不當競爭訴訟。
2024年，珀萊雅全年召開2次股東大會、4次董事會和監(jiān)事會會議，發(fā)布4份定期報告、58份臨時公告；召開9次投資者交流會（含業(yè)績說明會），接待超2000名投資者，確保信息透明化。2024年，公司榮獲 “信披獎”“上市公司投資者關(guān)系管理實踐”“中國上市公司投資者關(guān)系天馬獎”等外部榮譽，且珀萊雅2023-2024年度信息披露工作評價獲上交所A級，彰顯了公司規(guī)范治理獲得廣泛認可。
作為行業(yè)先行示范者，珀萊雅創(chuàng)新性地將董事會成員及高級管理層的激勵性薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展及 ESG 管理績效深度掛鉤，在績效考核體系中設(shè)置8-10%的可持續(xù)績效指標權(quán)重，并制定短期（年度）、中期（3 年）、長期（5 年）的激勵發(fā)放規(guī)劃，持續(xù)激發(fā)管理層對 ESG 戰(zhàn)略的推進動力，形成治理層面的長效驅(qū)動。
值得一提的是，憑借在公司治理（G）維度的突出表現(xiàn)，珀萊雅成功入選華證 ESG 發(fā)布的 “2025年A股上市公司公司治理 (G)維度實踐TOP50”榜單，成為業(yè)界在可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵維度的實踐標桿。
珀萊雅已連續(xù)發(fā)布五份可持續(xù)發(fā)展報告，以透明化的信息披露，向社會各界展示公司在ESG領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃、實踐路徑與階段性成果。當前，公司正處于戰(zhàn)略規(guī)劃的實施關(guān)鍵階段，此前已通過節(jié)能減排、員工發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新等具體實踐積累了扎實成效。后續(xù)，珀萊雅將持續(xù)落實各項可持續(xù)發(fā)展舉措，結(jié)合行業(yè)環(huán)境變化積極調(diào)整實施路徑，以務實態(tài)度推進規(guī)劃落地，在綠色生產(chǎn)、社會責任與公司治理等領(lǐng)域持續(xù)探索，以長期實踐推動ESG價值深化。
來源：珀萊雅官網(wǎng)